新的劳动合同法我是看过了，不过我没怎么看懂，网上看了许多评论，看得更糊涂。那天我们公司老板们在讨论，我有在场偷听，总结一下，大概是这几个意思：
一、新劳动合同法向劳动者严重倾斜，有几个做法和以前的劳动法是刚好相反的。
我们公司老板用一句话总结新劳动合同法：“新劳动合同法就是要让有钱的人拿些钱来分给底层的人”。据说以前如果在合同期内，员工要炒老板，要付违约金；老板在合同期内炒员工，也要付违约金。而现在呢，合同期内，员工炒老板一点事都没有，老板炒员工，却要付违约金。也就是说员工干得不爽，随时可以拍屁股走人。老板却不敢轻易炒员工鱿鱼。
这样有好有坏，坏的呢，是新的劳动合同法使得应届毕业生更难找工作，这是真的。老板的观点中，应届毕业生是最会跳的，说跳就跳，挡都挡不住，在新的合同法底下，员工想跳就跳，谁还敢要应届的啊，可能就当当储备干部还可以。
二、新劳动合同法在短期内难有明显效果
新的劳动合同涉及到上层的利益，得有强有力的监督和执行机构和配套政策措施。什么提高福利啊，什么在某公司工作几个月要签合同啊，什么工作多久不管有没有签合同都得付工资啊，，等等的规定，没有强有力的监督、执行的第三方，我看是很难实现的，无商不奸嘛，剥削你还来不及，会乖乖按规定来就更难了，至少在劳动合同法刚开始初期，很难马上有这种习惯的养成。
公布一个新法律，要马上看到效果有点困难的，我觉得。这法律一出来，得有司法解释，得有积累，得试行。大家都处于观望，有样看样，没样自己想，一开始的话，都处在想和看的阶段的情况比较多吧。毕竟是新的法律、毕竟是涉及利益、毕竟不成熟。。。呵呵。。
以上的观点，是个人直观的一些理解，请指教。
