晕倒！晕倒！遭遇狂郁闷的面试！！
参加了好几场大公司的面试.发现好象面试的人都是"学院派"的,统一培训,统一提问.搞的现在都会背答案了,无聊....

约定好的时间前半个小时基本上是在填写应聘人员表和等待“召唤”.....
1、简单介绍一下你自己。（让你来开场白，考察一下你的表达和语言组织能力）
2、看着你的简历问你：你是**年毕业的吧？（废话/不知道要问什么，先说个废话）
3、谈谈你在上一家公司的工作情况。（HR看着你的简历内容，还会问你相关问题）
4、为什么离开原来的公司？（即使你在应聘人员表上写了原因，还是要问你一次）
5、你在原来的单位最大的收获是什么？
6、你觉得自己有什么优点和缺点？
7、你的同事（或同学）、朋友都是怎么评价你的？
8、HR跟你聊天：你对岗位工作的见解，你对人对事的一些看法和处理方式。
9、根据岗位情况给你一个假设性的小考题（HR可能会夸大工作难度或者题目确实是这个岗位工作的实际需要解决的问题）。
10、你对我们公司有什么要了解的吗？
11、你对岗位的待遇有什么要求？（即使你在应聘人员表上写了要求，还是要问你一次）

面谈结束后：
对你不是太有兴趣或是心里之前可能有比你更好的推荐人选的HR：好吧，你回去等通知。
负责的HR：“我们会在*天之内，有没有都会给你个答复”。
可能想用你或推荐你的HR：会跟你谈你所应聘岗位的薪酬结构和职业发展。
最规范的公司和最高效的HR：如果你综合来看，确实不错的话，HR当场当天就直接给你推荐的人事经理或人力总监那进行复试。
还有一种最讨厌的HR：“你父母是做什么的？”（怕你有家庭犯罪史或是希望你有很好的家庭背景）
                       “你是厦门户口吗？”（怕你拿着公司的东西跑路或是要给你交厦门户口的社保话，人力成本付出较多）
                       “你有男（女）朋友吗？”（如果回答有，怕你会结婚，要休婚假。如果你是女的，怕你结婚后怀孕影响工作，生孩子又要请产假！）
    注意这样的企业：今天初试、明天复试、可能还有三试的，一般情况下，这种公司不是人力资源管理拖拉就是管理者拖拉，要不就是这根本就不是什么好公司。碰到这种公司要考虑清楚，以免错过其他好企业的面试机会。
   

    以上总结汇报完毕！

小猪网上看到一文章写得不错，转下

不错，写得实在，很切合反映现在人才招聘的一种社会现象！
中国什么都不多，就是人多！这种现象还算好一点，有些不良单位打着招聘的晃子骗取求职人员的一些钱财物，那才叫卑鄙、无耻！人再多也不应该骗取穷苦百姓的微薄的生存之本啊！……………………
…………………………
从打印个人简历、拍照片、体检、…………才开始一次次地坐公车往各种人才市场来回奔忙，招聘会的入场费、……找工作期间又没有收入……等一系列的找工作负何成本加起来真的对于经济收入微薄的人群来说，这无疑要损失好大一笔帐！………怪不得一些天桥、马路边上那么多因找不到工作的年轻男女跪着双膝在乞讨！……………………
可怜天天最低层收入的人群！……………………
我们应该想些办法挽救这种社会现象！…………………………

是啊 !   这些现象真的让人心凉....

唉~~如今这个社会啊~~只有适者生存哦。

这些问题我几乎也能背了~~~~~ 从第一次的非常紧张到后来的麻木……像一个等待招唤的囚徒，以为有人见就有新生的希望，可每次都是暗暗退场