发布时间：2007-10-26   来源：中国新闻网

“你们每个人头脑里在想什么，我都知道。想问原因吗？拿8000块钱来。”前天夜里，面对大学毕业不到3年，就变成精神病的儿子，李女士泪流不止。整整一夜，儿子在房内不停走动，胡言乱语，还躲在厨房烧饭，差点失火。         昨天，李女士找到儿子的工作单位，想找出儿子发病的原因，公司则说，“我们机械电子行业工作是紧张，但要看每个人的承受能力，你儿子可能性格有缺陷。”         公司：工作是紧张，但要看每个人的承受能力了         儿子上班没半年疯了         李女士儿子今年20岁，常州某高校电子专业毕业，今年5月底应聘到江宁一家企业工作，平时吃住在厂里，很少回家。李女士只知道他常常要出差，工作很忙，心想“他年纪还小，男孩子就要吃点苦，锻炼锻炼。”         由于不常见面，李女士常与儿子手机短信联系。8月15日她接到一条短信，“妈妈我好苦，工作太累了，吃不消。”李女士劝他多注意休息。没想到儿子的精神已逐渐出了问题，直到9月29日发来的几条短信，才让李女士担心起来，“我发短信也有人监视，懂吗？我会亲手把他杀掉，我没事，如果他动你，我会杀他全家。”         估计是工作上出了问题，9月30日，李女士借朋友车赶到儿子单位，提出给儿子换个岗位。单位负责人回答，“你儿子经常出差，借了公司5800元钱一直没还。公司许多岗位都缺人，先把钱还了再说。”李女士松了口气，觉得事情不大，回家后让儿子与领导谈谈，表现好点。         10月16日晚上，儿子突然回来了，也没说什么。17日又走了，白天打他手机，结果是关机。晚上回来，满嘴酒味，关在房里大声唱歌。20日儿子突然说，“妈，我不想上班了，我要去当兵。”         “儿子1岁时，我就离婚了，单亲家庭，不容易，儿子说这句话，我的眼泪都出来了。”李女士对记者感叹。         “干三四人的活，受不了”         10月24日，儿子拎着大箱子回了家，晚上不停地唱歌。夜里12点，还在房间里不停地走来走去。李女士端了杯果汁给他，他却喊，“我在工作的时候别打扰我，你要知道，你这会来，我要吐血的。”看到儿子满嘴胡说八道，李女士眼泪直掉。         夜里2点多，躺在床上的李女士被浓烟呛醒，“是哪儿失火了？”爬起来一看，房间客厅全是浓烟，原来儿子把鲫鱼蒸蛋放在煤气灶上，烧糊了，儿子站在门口大叫，“看啊，这就是我的家，就是我的天堂。”         李女士的儿子身材瘦高，面庞清秀。记者试着与他闲聊，“你大学学什么专业？”“学电子的。我干过的事多啦，服务员、KTV门童，外资企业技工，现在在私营企业做销售代表。”谈到工作能力，他很自豪，“我能力挺强的，公司的主管都很器重我。”         突然，李女士的儿子向记者吼道，“私营企业活太多，我既是采购代表，又是销售代表，三天两头出差，货来了当搬运工，还要干统计、生产监督、公关，三四个人的活，我一个干，真受不了。讲好每月工资1800元，结果只给1300元。”         记者问他私企工作强度如何，他突然拉长脸，“我凭什么要告诉你呢？”随后，他环视一下四周，手指着周围的人高喊：“我知道在座所有人脑子里在想什么。”“那他们都在想什么？”“我干嘛要告诉你。”         公司说辞退有四个原因         昨天下午，记者陪同李女士来到儿子就职的公司，销售部负责人刘先生说，“我们这个行业节奏是紧张，每个人都满负荷工作。但每个人的承受能力不一样，李女士的儿子可能适应不了这种工作节奏。”         公司分管人事的副总经理郭先生说，“他先后借了公司很多钱，说是出差用的，可回来又拿不出可报销的发票。唉，他做事有时让人难以理解，从无锡回来，非要打的，当然不给报销。10月16日找他谈话，解除了劳动关系。”         公司总经理庞先生透露，“辞退他有四个原因，一是他老给女董事长发骚扰短信，内容十分下流；二是拖欠公司借款不还；三是经常打架；四是同事关系紧张。”         公司女董事长约30岁，昨天她给李女士转发来那些骚扰短信，许多是半夜发的，李女士很痛心，“可这些短信都是最近才发的，发短信时我儿子已经得病。我好好的一个孩子，大学毕业一腔热血去你们公司工作，本想干出一番事业，谁想到上了不到半年班，就成了精神病！”

如果是因为工作紧张压力过大，那人家同厂上班1年、2年、3年的不是更得得神经病啦？

“私营企业活太多，我既是采购代表，又是销售代表，三天两头出差，货来了当搬运工，还要干统计、生产监督、公关，三四个人的活，我一个干，真受不了。讲好每月工资1800元，结果只给1300元。”
想培养个全能型的干部也不是这样培训法的，何况没安那好心。这家私企如果真的这样做了，那本身就有问题，对这年轻人得了精神病有着不可推卸的责任！可怜的母亲，值得同情。

唉!现在大多私营企业的老板都是这样.
巴不得他们的员工都是智能机器人.
工作时能够一个人顶三个人的活儿
领工资时确是三个人领一个人的钱
当员工在工作时间受到伤害
不能继续达到他们要求时
他们便会以种种借口辞退员工
这些老板简直太可恶了

你可以自己创业去当老板

可怜的大学生,毕业后,本是满腔热血找工作,最后祛弄了个精神病.
这家公司应该负其相应的责任.而不应该推卸责任.

明知别人患了精神病,
还说别人发黄色信息,
这老板安的什么心啊!
分明是想赶他离开嘛.

有些公司就是假借招工来骗取劳力，其实只不过是要找临时的诸如搬运的苦力,然后很多重活让你知难而退.

[ 本帖最后由 刃游网络 于 2007-10-29 23:07 编辑 ]

工作辛苦很正常 ~      没有不要钱的午饭~~~

工作紧张压力过大是一回事，但肯定不是发病的必然原因，要不国营单位轻轻松松的岗位也见过有人疯了怎么解释？人在这个单位发病了，单位肯定负有道义责任，表示点同情心是应该的，但也尽此而已吧。病人的不幸，全社会都应该承担，不过社会中的特定个体并不负有太多特别的责任吧？