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关于新劳动法

新的劳动法出台已经3个多月了，所在的公司还是没有按照劳动法的规定来做。难道说这些企业视这台法律不存在。
大家来讨论讨论所在的公司是否有提高员工的福利。

新的劳动合同法我是看过了，不过我没怎么看懂，网上看了许多评论，看得更糊涂。那天我们公司老板们在讨论，我有在场偷听，总结一下，大概是这几个意思：
一、新劳动合同法向劳动者严重倾斜，有几个做法和以前的劳动法是刚好相反的。
    我们公司老板用一句话总结新劳动合同法：“新劳动合同法就是要让有钱的人拿些钱来分给底层的人”。据说以前如果在合同期内，员工要炒老板，要付违约金；老板在合同期内炒员工，也要付违约金。而现在呢，合同期内，员工炒老板一点事都没有，老板炒员工，却要付违约金。也就是说员工干得不爽，随时可以拍屁股走人。老板却不敢轻易炒员工鱿鱼。
    这样有好有坏，坏的呢，是新的劳动合同法使得应届毕业生更难找工作，这是真的。老板的观点中，应届毕业生是最会跳的，说跳就跳，挡都挡不住，在新的合同法底下，员工想跳就跳，谁还敢要应届的啊，可能就当当储备干部还可以。
二、新劳动合同法在短期内难有明显效果
    新的劳动合同涉及到上层的利益，得有强有力的监督和执行机构和配套政策措施。什么提高福利啊，什么在某公司工作几个月要签合同啊，什么工作多久不管有没有签合同都得付工资啊，，等等的规定，没有强有力的监督、执行的第三方，我看是很难实现的，无商不奸嘛，剥削你还来不及，会乖乖按规定来就更难了，至少在劳动合同法刚开始初期，很难马上有这种习惯的养成。
    公布一个新法律，要马上看到效果有点困难的，我觉得。这法律一出来，得有司法解释，得有积累，得试行。大家都处于观望，有样看样，没样自己想，一开始的话，都处在想和看的阶段的情况比较多吧。毕竟是新的法律、毕竟是涉及利益、毕竟不成熟。。。呵呵。。
   


以上的观点，是个人直观的一些理解，请指教。

赞同楼主的说法。书面文字上的新劳动法是诞生了，可并未真正执行还不是等于空讲吗？真的要有强有力的监督和执行机构和配套政策措施才能发挥新劳动法的作用。
     也许用人单位有过太多剥削劳动者的行为，而且劳动者是最容易受害的群体。所以我觉得新劳动合同法向劳动者严重倾斜是合理的，并无有过之处。再说了法律面前人人平等，新劳动法也应该是出于平等相待的。很多劳动者被称之为“弱势群体”，这样的群体固然更要受到法律的保护才不会被“欺负”！
      多么希望新的劳动法能够尽快执行。“无商不奸”说的多么经典到位！

我们单位是说年过完后回来就签合同的，到现在也几个月了，都没什么动静。我也不好意思提这个。新劳动法不是有规定，在一个月内未签订劳动合同的要付双倍工资。嘿，看着单位没签的行动，我是感受到新劳动法在他们眼中跟以往的没啥区别了。还不都一样……这有点郁闷了，国企都这样……没办法咯