微雯 2007-12-31 10:53
1231话题：年底你敢和老板谈加薪吗？
[b][font=宋体][size=12pt]今日话题：年底你敢和老板谈加薪吗？[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=12pt][/size][/font][/b]
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[font=宋体][size=12pt]内向的中国人，对主动要求加薪这件事比较羞涩。根据调查，有[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]51.3%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]在年底考核中，如果有员工让你特别满意而考虑用加薪来奖励他的时候，你一定要注意其他员工的感受。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]这可不是件小事。“有接近一半的受访者，比例为[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]47.9%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]，在加薪受到不公平待遇时，会开始寻找跳槽机会”。近日，中华英才网发布的有关调查报告如此显示，有[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]3.2%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]的受访者甚至会选择最极端的做法——辞职，保持沉默员工的比例仅为[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]5.8 %.[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]“只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下，加薪才能产生认同感和满意度”，中华英才网认为，“让员工参与报酬制度的设计与管理常令人满意且能长期有效。”[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]同时，有高达[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]39.1%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]的受访者表达了对自己公司加薪的不满：人为因素过多。不过，尽管很多人对加薪是否公正很在乎，可有不少人对加薪增加收入带来的效果并不满意，他们增加收入的幅度并不大，“跳槽”更容易获得高工资。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]这反映出企业人员的不稳定性。企业要想获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要制定出一套对人才有吸引力并在行业中有竞争力的薪酬系统。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][/b][/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]内向的中国人，对主动要求加薪这件事比较羞涩。根据调查，有[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]51.3%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”，超过一半。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]42.7%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]的受访者之所以不提这种要求，是担心被拒绝；[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]25.8%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]的受访者认为担心个人对自身评价过高，与上司有偏差；采取观望策略的占[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]22.0%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]；最少的是[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]9.5%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]的人担心上司怀疑你有意跳槽。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman] [/font][/b][/size][/font]
[font=宋体][size=12pt]不过，我们很难说员工的这种担心都是不明智的和保守的。因为提出过“加薪”的受访者中，仅有[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]8.5%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]40.2%.[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]调查还显示，目前我国很多企业“加薪”策略采取了小幅度的策略，加薪[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]10%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]以下的比例为[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]67.4%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]；有[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]10%~20%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]上涨幅度的有[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]24.7%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]；仅有[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]7.9%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]的受访者认为所在企业加薪幅度在[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][font=Times New Roman]20%[/font][/b][/size][/font][font=宋体][size=12pt]以上。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][b][/b][/size][/font]